Hoe werkt mediation

 

U heeft een probleem of conflict dat u zelf niet kunt oplossen en waarmee u ook niet naar de rechter wilt. U zoekt naar en andere weg om tot een oplossing te komen. U overlegt met de andere partij of diegene bereid is om een oplossing via mediation te zoeken.

Mediation vindt plaats op basis van vrijwilligheid en als een van beide partijen absoluut niet mee wil werken aan mediation, houdt het al gauw op.

 

Als beide partijen akkoord gaan met mediation, neemt u contact met mij op.

Er vindt een eerste kennismakingsgesprek plaats. Dit is een kort en gezamenlijk gesprek, waarin onder andere wordt beoordeeld of het conflict voor mediation vatbaar is. Er wordt niet uitgebreid inhoudelijk ingegaan op het  conflict.

 

Willen partijen daarna aan de slag, dan wordt een eerste mediationafspraak gemaakt.

Deze mediation begint met een aantal afspraken (spelregels) die in een mediationovereenkomst worden vastgelegd. De mediationovereenkomst (een voorbeeldversie is vooraf al aan partijen toegestuurd) is een overeenkomst die de mediator en partijen met elkaar afsluiten. Als mediator ben ik er dus ook aan gebonden.

 

In de mediationovereenkomst worden belangrijke onderwerpen als de neutraliteit en de onpartijdigheid van de mediator, vertrouwelijkheid, vrijwilligheid, geheimhoudingsplicht, vrijblijvendheid, omschrijving van het geschil en de kostendeling vastgelegd.

 

In de eerste sessie wordt vervolgens zoveel mogelijk informatie gevraagd en verzameld met betrekking tot het conflict. Beide partijen krijgen allebei evenveel tijd en aandacht om hun visie op de aard, omvang en achtergrond van het conflict toe te lichten.

Partijen luisteren naar elkaar, proberen elkaar niet te onderbreken en geven allebei hun visie op het conflict. De mediator begeleidt dat proces en stellen zodanige vragen dat U daar wat verder mee kunt. U kunt “huiswerk” krijgen!.

 

Zodra de mediator denkt dat alle nodige informatie in kaart is gebracht, gaan we verder aan de gang om te kijken of uw standpunt met betrekking tot de zaak mogelijkerwijze beïnvloed wordt als gekeken wordt naar Uw (toekomstig) belang. Binnen dat kader wordt gekeken naar :de verenigbare belangen de belangen,die nog niet verenigbaar zijn,  maar die dat wel zouden kunnen worden gemaakt de onverenigbare belangen.

 

We proberen te doen aan “taartvergroting”. Dat betekent dat we wat meer ruimte creëren voor een mogelijke oplossing van het conflict.

De te stellen vragen zijn zo belangrijk omdat het nodig is om je bewust te worden waar het bij jou maar ook bij de ander om gaat en wat je echt wilt voor de toekomst.

Iets bijzonders van mediation is dat er eventueel ook vertrouwelijke afzonderlijke gesprekken (caucus) kunnen worden gevoerd met elk van de partijen.

Zijn wij zover dat de belangen volledig in kaart zijn gebracht, dan kunnen wij gaan denken aan mogelijke opties voor een oplossing van het conflict.

Wordt een oplossing bereikt dan wordt die vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

 

Voor een uitleg van de gehanteerde begrippen verwijs ik u graag naar de pagina “begrippen”.

 www.familierechtmediation.nl